教會的治理
【每個教會都需要有小組】除了那些個別提名的外，保羅還向五組人問安(羅十六13~16)。
近代社會有一趨勢，認為組織『越大越好』。因此，有很多聯合的大企業出現，甚至教會也有不少是『大型』的。這種情況引致一些困難，其中一樣是個人會在這群體中失落，而事情也會變得十分不個人化。所以無論在商業、教育或宗教上，人們都感到沒有人真正關心他們和他們的需要。
近年來，領袖們已經醒覺到，一個龐大的組織，若要有效地運作，需要在裏面有不同的小組，組員又根據共同興趣，彼此聯絡。這些組別經常相聚，一同探討，有思想上的交流，達到工作成果。這些都是在大組合中不可能產生的。
對耶穌基督的教會來說，這並不是一個新的意念。雖然我們對大的組合有先入為主的思想，以致我們會忽略小組的作用。但是，從保羅的問安中，我們看到小組是羅馬教會不可少的。每個教會都需要有這些小組；這不是小圈子，也不是黨派，而是自然因所在地點而形成的各小群，能彼此在屬靈成長的路互相勉勵，互相扶持。
【監督的職責】監督這字希臘文是Episcopus，Epi的意思是『在上』，scopus的字根是scope，意思是眼界。因此Episcopus的意思就是『在上面看』。你居高來看，從上頭來看整個局面，這就是監督的意思。若是有些信徒走岔了路，或帶進一些罪惡的事，以致叫主的名受到羞辱，長老們必須出來有所作為，好保守教會一直在主的路上。
【阻礙教會增長的主因】一般信徒不長進，直接阻礙了教會，因為教會的增長，並非看事工的興旺，乃是看信徒的見證是否有力。而左右信徒屬靈光景的，當推工人和長執們。今日教會中缺少有異象、有託付的工人，身為教會傳道、牧者身分的人，不竭力追求與這份職事符合的實質與資格，反而把佈道事工視作例行公事，交差了事。此外，教會中也缺乏有屬靈深度的長執領袖，其本身生活沒有好見證，行事又效法世俗的方式，久而久之，教會遂落入世俗圈子，所謂「世俗化」的教會到處可見。支撐著外殼，內容卻空空如也。侈言教會增長，簡直與虎謀皮。─《五十靈筵》李非吾